AAN DE SLAG
Personal Vitality Plan voor organisaties
Als werkgever ben je verplicht om goede zorg te hebben voor je medewerkers. Logisch natuurlijk, maar hoe regel je dit dan. Op papier is het vaak snel geregeld, maar de praktijk is toch anders. Personal Vitality Plan is gespecialiseerd in het operationeel maken van dit deel.
Het onderdeel Personal Vitality Plan richt zich zoals de naam al doet vermoeden op de vitaliteit van de deelnemer. Hierin richten wij ons op onder andere de volgende thema's:
- Leefstijl
- Sport en bewegen
- Gezondheid
- Vitaliteit
- Mindfulness
Duurzame inzetbaarheid of inzetbaarheid verduurzamen?!
Duurzame Inzetbaarheid
Voor medewerkers is een thema als 'Duurzame Inzetbaarheid' iets wat te abstract is en niet veel zeggend. Des te belangrijker is het om duidelijk te hebben waar 'Duurzame Inzetbaarheid' voor staat binnen uw organisatie.
In de rol van Business Coach Duurzame Inzetbaarheid coachen wij u en uw organisatie naar een eigen definitie van duurzame inzetbaarheid. Hierin wordt een koppeling gemaakt naar de mogelijkheden die u als werkgever heeft te bieden. Tevens wordt er een duidelijke koppeling gemaakt in bijvoorbeeld beleid, missie en visie aangaande deze thema's.
Denk hierin aan thema's als:
- Vitaliteit
- Talent
- Passie
- Werk
HR Communicatie
Naast ondersteuning in de fysieke en mentale interventies is Personal Vitality Plan ook specialist op gebied van HR Communicatie. Hierbij wordt een brede scope gehanteerd gericht op de interne klant. Projecten zijn hierin intranet, campagne materiaal, etc.
DUURZAME INZETBAARHEID
Duurzame Inzetbaarheid is een veel gebruikte term geworden en er zijn veel definities in omloop. Bij duurzame inzetbaarheid wordt nog vaak gedacht aan arbeidsparticipatie en het langer doorwerken van oudere werknemers. Het gaat om meer, duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema in élke levens- en loopbaanfase en hierbij gaat het om vitaliteit, werkvermogen én employability.
Een toelichting:
- Vitaliteit wil zeggen dat je veerkrachtig, energiek, fit en onvermoeibaar (door) kunt werken met een groot doorzettingsvermogen
- Werkvermogen betreft de mate waarin je fysiek, psychisch en sociaal in staat bent
om te werken - Employability gaat over de specifieke vaardigheden die je bezit om je huidige of toekomstige werk te kunnen uitvoeren
Duurzame Inzetbaarheid gaat dus over de mate waarin je je werk nu én in de toekomst wilt en kunt blijven uitvoeren. Dit kan bij je huidige werkgever zijn, maar ook bij een andere werkgever of in de rol van zelfstandige.
Wat is 'Duurzame Inzetbaarheid':
- Duurzame inzetbaarheid is meer dan BRAVO*. Onderwerpen als fysieke/mentale belasting, kennis, vaardigheden & verandering, persoonlijke drijfveren en leiderschap zijn tevens aan de orde.
- Duurzame inzetbaarheid is een wederzijdse verantwoordelijkheid van leidinggevende en medewerker.
- Duurzame inzetbaarheid is dynamisch en kan gedurende de loopbaan veranderen.
- Het gaat om maatwerk.
- Voorwaarde is een goede dialoog tussen leidinggevende en medewerker
*BRAVO: Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning (Rust/slaap/Herstel)
